【例題·簡(jiǎn)答題】2000年3月，王某被某企業(yè)錄用，雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。2004年7月20日，王某患病住院，經(jīng)診斷，需住院1月。王某住院期間，用人單位停發(fā)王某全部工資，并以不能適應(yīng)工作、不符合錄用條件為由，解除了王某的勞動(dòng)合同。分析該單位的做法是否合法，王某是否可以要求用人單位收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同，并給予其病假待遇。

　　[答疑編號(hào)632020505]

　　『答案解析』勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，用人單位在王某患病住院依規(guī)定應(yīng)享有的醫(yī)療期內(nèi)，即決定解除王某的勞動(dòng)合同，屬于違反規(guī)定的行為。用人單位解除勞動(dòng)合同的決定無效，王某可以要求單位繼續(xù)履行合同，補(bǔ)發(fā)病假工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。