【案例2】

　　2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

　　(1)有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認為，由于張某2009年請病假累計已達40天，拒絕了張某的請求。

　　(2)2009年國慶節，甲公司安排王某(日工資標準為200元)加班，王某要求甲公司支付600元的加班費，遭到甲公司的拒絕。

　　(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司所在地的最低月工資標準為1000元。

　　(4)2008年1月1日，甲公司出資30萬元送趙某到國外參加技術培訓2個月，雙方約定了5年的服務期。2009年11月1日，趙某發現甲公司未為自己依法繳納社會保險費，趙某通知甲公司解除勞動合同。甲公司以趙某未完成約定的服務期為由，要求趙某支付賠償金。

　　(5)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。

　　要求：

　　根據勞動合同法律制度的規定，分別回答以下問題：

　　1、根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，不符合規定的有( )。

　　A、張某享有5天的帶薪年休假

　　B、張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

　　C、由于張某在2009年請病假累計1個月以上，不享受當年的年休假

　　D、由于張某在2009年請病假累計未達到2個月，仍可以享受當年的年休假

　　2、根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

　　A、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規定的王某日或小時工資標準的200%支付給王某工資

　　B、甲公司安排王某在法定休假日工作，應按照不低于勞動合同規定的王某日或小時工資標準的300%支付給王某工資

　　C、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額50%以上100%以下的標準向王某加付賠償金

　　D、如果甲公司不向王某支付加班費，由勞動行政部門責令甲公司限期支付加班費，逾期不支付的，責令甲公司按應付金額100%以上200%以下的標準向王某加付賠償金

　　3、根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

　　A、勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月

　　B、試用期不包含在勞動合同期限內

　　C、孫某在試用期內的月工資不得低于960元

　　D、在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司向孫某說明理由后，可以解除勞動合同