4、根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

　　A、《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

　　B、如果甲公司單方面聲稱已對趙某出資培訓，但不能提供相應支付憑證的，因其缺乏證據，不能要求趙某承擔違約責任

　　C、如果趙某嚴重違反甲公司的規章制度，甲公司可以解除與趙某的勞動關系，但無權要求趙某支付違約金

　　D、如果甲公司未為趙某依法繳納社會保險費，趙某有權隨時通知甲公司解除勞動合同，甲公司無權要求趙某支付違約金

　　5、根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，符合規定的有( )。

　　A、楊某有權享受的醫療期為3個月

　　B、楊某在醫療期內的工資不得低于當地最低工資標準

　　C、在醫療期內，甲公司不得解除與楊某的勞動合同

　　D、醫療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同

　　【案例2答案】

　　1、【答案】C

　　【解析】(1)選項A：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;(2)選項B：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;(3)選項CD：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。在本題中，累計工作8年的張某在2009年請病假累計未達到2個月，可以享受5天的年休假。

　　2、【答案】BC

　　【解析】(1)選項AB：用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;(2)選項CD：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　3、【答案】A

　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：試用期包含在勞動合同期限內;(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，在本題中，孫某在試用期內的月工資不得低于1000元;(4)選項D：在試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，只有“在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。

　　4、【答案】ABD

　　【解析】(1)選項C：勞動者因重大過錯行為(嚴重違反用人單位的規章制度)而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金;(2)選項D：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

　　5、【答案】AC

　　【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月;(2)選項B：在醫療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;(3)選項C：醫療期內不得解除勞動合同，如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇;(4)選項D：醫療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位必須給予勞動者經濟補償。