三、勞動合同訂立的形式

　　(一)書面形式及要求

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　2.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　3.用人單位應當建立職工名冊備查。

　　【例題1·多選題】小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不同意簽訂該勞動合同。下列說法正確的是(　)。

　　A.小王可獲得從2008年3月起至2009年1月共11個月的雙倍工資補償

　　B.自2009年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，公司應當立即與小王補訂書面勞動合同

　　C.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位應書面通知小王雙方勞動關系終止

　　D.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位無需支付經濟補償

　　『正確答案』AB

　　【考題2·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　)(2010年)

　　『正確答案』√

　　(二)例外情況

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

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