三、勞動仲裁

　　在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議仲裁不收費。

　　勞動仲裁與本書第一章所講的仲裁不同。

　　注意：

　　(1)一般“民事糾紛” “或裁或審”——即合法有效的仲裁協議會排除訴訟管轄權。

　　(2)勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。依據的是《勞動爭議調解仲裁法》。

　　(一)勞動仲裁參加人、勞動仲裁機構和勞動仲裁管轄

　　1.勞動仲裁參加人

　　(1)當事人(掌握)

　　(2)當事人代表

　　發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。

　　(3)第三人

　　與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

　　(4)代理人

　　喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

　　2.勞動仲裁機構——勞動爭議仲裁委員會

　　(1)勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

　　(2)勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。

　　(3)勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：

　　①曾任審判員的;

　　②從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;

　　③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的;

　　④律師執業滿3年的。

　　【例題·單選題】下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是(　)。

　　A.張某曾任審判員3年

　　B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱2年

　　C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作4年

　　D.趙某從事律師執業4年

　　『正確答案』C

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