3.勞動仲裁管轄

　　(1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　(2)用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

　　(3)案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

　　【例題·多選題】某勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方申請勞動仲裁，對此有管轄權的有(　)。

　　A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會

　　B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

　　C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會

　　D.雙方選定的勞動爭議仲裁委員會

　　『正確答案』BC

　　(二)申請和受理

　　1.申請時效(掌握)

　　【例題·單選題】張某于2008年8月進入甲公司工作，2009年5月15日起單位開始拖欠職工工資，2009年10月15日張某離職，終止與單位的勞動關系。張某應在(　)前就單位拖欠的工資提出勞動仲裁。

　　A.2010年5月15日　 B.2011年5月15日

　　C.2010年10月15日　D.2011年10月15日

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　2.仲裁申請——以書面申請為原則，口頭申請為例外

　　3.仲裁受理

　　(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內，決定是否受理。

　　(2)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(3)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

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