第三節　勞動合同的主要內容

　　一、勞動合同必備條款：

　　(一)工作時間(P43)

　　目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標準工時制：

　　(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　提示：有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　　(2)用人單位由于生產經營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時;

　　提示：有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規定的限制：

　　①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;②生產沒備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　(二)帶薪年休假(P44)

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。

　　(三)關于勞動報酬(P44)

　　1.加班工資

　　提示：(1)用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　2.最低工資制度

　　(1)最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　(2)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　(四)社會保險(P46)

　　社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項。

　　【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形不享受當年年休假的有(　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　[答疑編號1538020108]

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;不享受當年的年休假。

　　【例題·單選題】下列選項中，不屬于我國法定假日的是(　)。

　　A.新年　　　　　　B.春節

　　C.青年節　　　　　D.勞動節

　　[答疑編號1538020109]

　　『正確答案』C

　　『答案解析』我國法定假日包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

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