二、勞動合同約定條款

　　(一)試用期

　　1.試用期期限的強制性規定(重點掌握)

　　(1)關于試用期限

　　(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　提示：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　2.試用期工資的強制性規定

　　(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。

　　【例題·多選題】根據《勞動合同法》的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.試用期結束后，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期

　　[答疑編號1538020110]

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。

　　【例題·多選題】根據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(　)。

　　A.在試用期內由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　B.在試用期內由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的

　　D.用人單位與勞動者續訂勞動合同的

　　[答疑編號1538020111]

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　【例題·多選題】2011年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有(　)。

　　A.試用期不得超過2個月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內

　　[答疑編號1538020112]

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內。

　　(二)服務期(P48-49)

　　勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。但是如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：

　　①嚴重違反用人單位的規章制度的;②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;⑤被依法追究刑事責任的。

　　【例題·單選題】某公司為員工李某提供專項培訓費用10萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期10年。工作滿5年時，李某辭職，李某應向某公司支付違約金(　)。

　　A.0元　　　　　B.2萬元

　　C.3萬元　　　　D.5萬元

　　[答疑編號1538020113]

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中服務期尚未履行部分為5年，應分攤的培訓費用為5萬元。

　　【例題·多選題】根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位與勞動者約定了服務期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有(　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　C.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

　　D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　[答疑編號1538020114]

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』

　　用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

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