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　　第三節(jié)　勞動合同的主要內容

　　一、勞動合同必備條款：

　　(一)工作時間(P43)

　　目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標準工時制：

　　(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　提示：有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。

　　(2)用人單位由于生產經營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時;

　　提示：有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

　　①發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;②生產沒備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

　　(二)帶薪年休假(P44)

　　機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。

　　提示：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(三)關于勞動報酬(P44)

　　1.加班工資

　　提示：(1)用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　2.最低工資制度

　　(1)最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

　　(2)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

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