(四)醫療期(P50-51)

　　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

　　【例題·多選題】王某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有(　)。

　　A.王某享有的醫療期期間為6個月

　　B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿

　　C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內

　　D.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為6個月;(2)選項B：醫療期為6個月的按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

　　【例題·多選題】根據《勞動合同法》的規定，下列關于醫療期的表述中，不正確的有(　)。

　　A.醫療期內不得解除勞動合同

　　B.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　C.醫療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準

　　D.對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』(1)選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;(2)選項D：對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。

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