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考試吧為您整理了“2014初級會計職稱《經濟法基礎》知識點第二章”，方便廣大考生備考！
| 第 1 頁：勞動者的法定解除權 |
| 第 2 頁：勞動合同試用期 |
| 第 3 頁：勞動合同與社會保險制度 |
| 1、勞動合同解除和終止的法律后果和責任 |
| 勞動者無過錯，用人單位支付經濟補償。 |
| 2、勞動合同的終止 |
| ①勞動關系解除或終止，用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續 ②未出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，造成損害的應當賠償 ③扣押勞動者檔案或者其他物品的，退還本人，并以每人500元以上2000元以下標準處以罰款，造成損害的，賠償 ④對已經解除或者終止勞動合同的文本至少保存2年 |
| 3、勞動合同解除 |
| ①協商解除：用人單位提出必須向勞動者支付經濟補償；勞動者提出則不需要 ②法定解除：勞動者試用期內提前3日，其他提前30日書面形式通知。不需事先告知的情形（**、威脅或非法限制人身自由；違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全）。用人單位滿足一定條件提前30日以書面形式通知勞動者 ③經濟性裁員：裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，方案向勞動行政部門報告可以裁減人員。 |
| 4、勞動合同的履行和變更 |
| ①用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行； ②合并或者分立，原勞動合同繼續有效； ③合法有效的勞動規章制度是勞動合同的一部分，具有法律約束力；勞動規章制度未經公示不生效。 |
| 5、醫療期 |
| ①醫療期間：實際工作年限10年以下，本單位5年以下的3個月，5年以上的6個月；實際工作年限10年以上，本單位5年以下6個月，5年以上10年以下9個月，10年以上15年以下12個月，15年以上20年以下18個月，20年以上24個月 ②醫療期計算：3個月按6個月；6個月按12個月；9個月按15個月；12個月按18個月；18個月按24個月；24個月按30個月 ③醫療期內的待遇：病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%；醫療期內不得解除合同；醫療期滿不能從事工作的被解除合同，用人單位支付經濟補償 |
| 6、服務期 |
| ①違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費 ②勞動合同續延至服務期滿，雙方另有約定從其約定 ③服務期不影響按正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬 ④服務期內勞動合同的解除：勞動者過錯用人單位有權要求其支付違約金；用人單位過錯不得要求勞動者支付違約金 |
| 7、勞動報酬 |
| ①未及時足額支付勞動報酬由勞動行政部門責令期限支付，逾期不支付按50%以上100%以下標準加付賠償金 ②加班費：延長工作時間150%；休息日200%；法定節假日300% ③損失賠償：每月扣除不得超過勞動者當月工資的20%，扣除后的工資不得低于當地最低工資標準 |
| 8、工作時間和休息休假 |
| ①工作時間：標準工作制（每日8小時，每周40小時）；不定時工作制（每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1天）；綜合計算工時制（每日延長不超過1小時，特殊原因每天不超過3小時，每周不超過36小時） ②年休假（累計工作滿1年不滿10年，5天；累計工作滿10年不滿20年，10天；累計工作滿20年，15天） ③不能享受年休假的情形：寒暑假天數多于年休假天數；事假累計20天以上不扣工資；累計工作滿1年不滿10年，病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年，病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上病假累計4個月以上。 |
| 9、勞動合同必備條款和約定條款的分類 |
| ①必備條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護 ②約定條款：試用期；服務期；保密期 |
| 10、勞動合同的效力 |
| 合同無效或部分無效：①欺詐、脅迫或趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；③違反法律、行政法規強制性規定的。 |
| 11、勞動合同訂立的形式 |
| ①書面 ②口頭（非全日制用工） |
| 12、勞動合同訂立的原則和主體 |
| ①原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用 ②主體：年滿16周歲；不受歧視；依法取得營業執照或登記證書的可以訂立勞動合同，未依法取得的受用人單位委托可以訂立合同；不得扣押證件，收取財物 |
| 13、勞動仲裁 |
| ①勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁不收費。不按行政區劃層層設立。 ②勞動仲裁管轄：由勞動合同履行地或者用人單位所在地管轄；雙方分別申請仲裁的，由勞動合同履行地管轄。 ③時效：1年，自知道被侵害之日起。 ④終局裁決（追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或賠償金，不超過當地最低工資標準12個月金額的爭議；工作時間、休息休假、社會保險方面的爭議），裁決書作出之日生效。 ⑤非終局裁決（不服，自收到裁決書之日起15日內提起訴訟） |
| 14、勞動調解 |
| 調解達成協議，制作調解書，雙方簽收后生效。調解可書面申請也可口頭申請。用人單位協議約定期內不履行的，向人民法院申請支付令。 |
| 15、勞動爭議及解決方法 |
| 協商、調解、仲裁、訴訟 |
| 16、勞動合同解除和終止的經濟補償 |
| 經濟補償金=工作年限（不超過12個月）×月工資（低于當地最低工資的按最低工資標準；高于平均工資3倍的按當地上年度職工月平均工資3倍） ①合法解除或終止勞動合同：支付經濟賠償金，逾期未支付的按應付金額50%以上100%以下加付賠償金 ②違法解除或終止勞動合同：按經濟補償標準的2倍支付賠償金，支付賠償金的不再支付經濟補償 |
| 17、勞動訴訟 |
| ①當事人對終局裁決之外的仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內提起訴訟 ②終局裁決被人民法院裁定撤銷的，自收到裁定書之日起15日內提起訴訟 |
| 18、試用期 |
| ①屬于約定條款 ②強制性規定：勞動合同不滿3個月或以完成一定工作任務為期限的不約定試用期；3個月以上不滿1年的試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的試用期不超過2個月；3年以上和無固定期限試用期不超過6個月 ③同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 ④試用期包含在勞動合同期限內 ⑤試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準 ⑥違反規定約定試用期由勞動行政部門責令改正 ⑦試用期內勞動合同的解除：提前3日通知用人單位；符合一定條件用人單位可以解除合同但應當說明理由 |
| 19、競業限制 |
| 限于高級管理人員、高級技術人員和負有保密義務的人員。期限不超過2年。 |
| 20、勞動合同期限（類型） |
| ①固定期限勞動合同 ②無固定期限勞動合同（在該單位連續工作滿10年；連續工作滿10年且據退休年齡不足10年；連續訂立2次固定期限勞動合同） |
| 21、集體合同與勞務派遣 |
| ①集體合同訂立后報送勞動行政部門，自收到15日內未提出異議即生效 ②用工單位和勞務派遣單位違反規定情節嚴重的，以每位1000元以上5000元以下標準罰款；給被派遣單位造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔“連帶賠償責任”。 |
| 22、社會保險的種類 |
| ①基本養老保險 ②基本醫療保險 ③失業保險 ④生育保險 ⑤工傷保險 |
| 23、基本養老保險 |
| 單位繳費不超過企業工資總額的20%，個人養老賬戶月存儲額=本人月繳費工資×8%；達到法定退休年齡，累計繳費滿15年可享受基本養老金；未到退休年齡死亡，家屬領取喪葬補助金和撫恤金； |
| 24、基本醫療保險 |
| 單位繳費職工工資總額6%，個人繳費本人工資收入2%；應當由第三人負擔，第三人不支付或無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付，然后向第三人追索 |
| 25、工傷保險 |
| 視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；原在軍隊因公負傷致殘到用人單位后舊傷復發的 |
| 26、失業保險 |
| ①單位按工資總額的2%繳納，職工按照本人工資1%繳納 ②繳納失業保險費滿1年；非因本人意愿中斷就業；已進行登記，并有求職要求 ③用人單位為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，15日內告知社會保險經辦機構 |
| 27、生育保險 |
| 由用人單位繳納，個人不繳納；生育保險費列入管理費用 |
| 28、違反社會保險法的法律責任 |
| ①用人單位違反社會保險法的法律責任：不辦理社會保險登記（應繳保險費數額1倍以上3倍以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下罰款）；未按時足額繳納（自欠繳之日起按日加收0.05%的滯納金，1倍以上3倍以下罰款）；拒不出具證明（造成損害的賠償責任） ②以欺詐、偽造證明材料或其他手段騙取社會保險待遇的，責令退回社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款。 |
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