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　　勞動合同必備條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法人或者主要負責人

　　2.勞動者的姓名、住址和身份證或其他證件號碼

　　3.勞動合同期限

　　勞動合同分為三種：固定期限、無固定期限(長期性勞動合同)、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　【注意】無固定期限勞動合同是重點。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：4種情況

　　(1)勞動者在該用人單位連續工作滿l0年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續訂勞動合同的：共七項,例如勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　4.工作內容和工作地點

　　5.工作時間和休息休假

　　(1)目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。

　　(2)工作時間

　　①正常：勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

　　②延長(加班)：一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(3)休息休假

　　①休息：工作日內的間歇時間、工作日之間的休息時間(8小時以外)、周末。

　　②休假：無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間，包括法定假日、年休假。

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