6.勞動報酬

　　(1)勞動報酬與支付：

　�、傩问剑汗べY應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　�、跁r間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

　　對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

　　(2)特殊情況下的工資支付

　�、俜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　�、诜ǘ藴使ぷ鲿r間以外工作(加班)的工資支付：

　　(3)違反規定的責任

　�、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　�、趯嵭胁欢〞r工時制的勞動者，不適用上述規定。

　　(4)最低工資制度：

　　【注意】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　7.社會保險——五險一金

　　8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　9.其他事項

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