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| 第 1 頁：勞動關系與勞動合同 |
| 第 2 頁：勞務合同的訂立 |
| 第 3 頁：勞務合同的主要內容 |
| 第 5 頁：勞動合同的履行和變更 |
| 第 6 頁：勞動合同的解除和終止 |
| 第 7 頁：集體合同與勞務派遣 |
| 第 8 頁：勞動爭議的解決 |
| 第 10 頁：違反勞動合同法的法律責任 |
集體合同與勞務派遣
考頻：★★★★
2014年多選題和單選題及判斷題;2013年多選題
(一)集體合同
1.集體合同當事人一方是由工會代表的企業職工，另一方是用人單位。
2.生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的集體合同即行生效。
3.約束范圍：對用人單位和勞動者具有約束力。
4.勞動報酬和勞動條件條款的效力：集體合同不得低于當地最低標準，勞動者合同不得低于集體合同規定。
(二)勞務派遣
1.當事人：勞務派遣單位、勞動者和用工單位三方。
2.勞動合同：由勞務派遣單位與勞動者簽訂(2年以上固定期限合同)。
3.勞務派遣協議：由勞務派遣單位與用工單位之間簽訂。
|
集體合同與勞務派遣 | ||
集體合同 |
訂立主體 |
工會（上級工會指導下的勞動者）與企業 |
生效要件 |
經職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內”未提出異議 | |
爭議解決 |
由“工會”申請仲裁或提起訴訟 | |
勞務派遣 |
派遣（用人、輸出）單位 |
（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬” （2）勞動者無工作期間，派遣單位應按最低工資標準按月支付報酬 （3）將派遣協議的內容告知勞動者，不得克扣報酬 |
用工（輸入）單位 |
（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 （2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬 （3）支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關的福利待遇 （4）對在崗勞動者進行工作崗位所必需的培訓 （5）連續用工的，實行正常的工資調整機制 | |
勞動者 |
享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利 有權依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益 | |
勞務派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用 | ||
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