2008會計職稱輔導新版課程隆重上線

　　已知：該企業適用所得稅稅率為33%;職工工會經費、職工福利費、職工教育經費分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計算扣除。

　　要求：

　　(1)計算該企業2003年度應納稅所得額。

　　(2)計算該企業2003年度應納所得稅稅額。

　　(3)計算該企業2003年度應匯算清繳的所得稅稅額。(答案中的金額單位用萬元表示)

　　五、簡答題(本類題共2題，每小題5分，共10分)

　　1.某公司是由甲、乙、丙、丁、戊5名自然人出資設立的有限責任公司，公司章程規定不設董事會，只設一名執行董事。股東會決定由甲擔任公司執行董事，乙擔任公司經理。

　　在公司經營過程中，因執行董事甲與經理乙對公司經營方式產生分歧，致使公司管理陷入混亂狀態，經營狀況不佳。乙提出辭去公司經理職務，并擬將其所持公司股份轉讓給庚。公司召開股東會會議，作出如下決議：

　　(1)同意乙辭去公司經理職務，由執行董事甲兼任公司經理;

　　(2)同意乙將其所持公司股份轉讓給庚;

　　(3)為擴大公司經營規模，擬申請發行公司債券200萬元。

　　要求：

　　根據上述情況和公司法律制度的有關規定，回答下列問題：

　　(1)該公司不設董事會，只設一名執行董事的做法是否符合法律規定?簡要說明理由。

　　(2)該公司的法定代表人是誰?

　　(3)該公司由執行董事甲兼任公司經理的做法是否符合法律規定?

　　(4)該公司股東會作出同意乙將其所持公司股份轉讓給庚的決議是否符合法律規定?

　　(5)該公司是否具備發行公司債券的主體資格?簡要說明理由。

　　2.A廠為某市國有資產監督管理部門管理的國有工業企業。2003年3月，A廠廠長即將退休。經該市國有資產監督管理部門研究并征求職工代表意見，決定面向社會公開招聘新廠長，但A廠一些中層管理人員認為，在市場經濟條件下，廠長應由企業職工代表大會從熟悉本廠業務的職工中選舉產生，國有資產監督管理部門無權招聘廠長。

　　2003年4月，公開招聘的新廠長上任。新廠長上任后，采取了一些改革措施，落實了生產經營責任制，企業經濟效益有了明顯好轉。10月，A廠召開廠長辦公會議，通過了職工工資調整方案和獎金分配方案，并責成會計科從當月起執行新方案。會議還決定，為了集中精力搞好市場開發，將2003年度職工代表大會推遲至2004年底召開，屆時一并公布最近兩年的企業財務會計報告和其他有關事項。

　　要求：

　　根據上述情況和企業、會計法律制度的有關規定，回答下列問題：

　　(1)該市國有資產監督管理部門能否招聘A廠長?簡要說明理由。

　　(2)A廠廠長辦公會能否決定職工工資調整方案和獎金分配方案?簡要說明理由。

　　(3)A廠推遲召開職工代表大會和推遲公布企業財務會計報告的做法是否符合法律規定?分別簡要說明理由。

　　六、綜合題(本類題共2題，第一小題7分，第二小題8分，共15分)

　　1.長河公司是一家大型國有控股企業，該公司發生以下情況：

　　(1)2003年3月，公司董事長胡某主持召開董事會會議，研究進一步加強會計工作問題。根據公司經理的提名，會議決定增設1名副經理主管財會工作，現任總會計師配合其工作。

　　(2)2003年5月，公司會計科負責收入、費用賬目登記工作的會計張某提出休產假。因會計科長出差在外，主管財會工作的副經理指定出納員兼管張某的工作，并讓出納員與張某自行辦理會計工作交接手續。

　　(3)2003年9月，公司一供貨商多次上門催要逾期貨款，經公司董事長胡某同意，會計科長讓出納員開出一張35萬元的轉賬支票給供貨商。供貨商同銀行提示付款時，銀行以長河公司的銀行存款余額不足35萬元為由予以退票。

　　(4)2003年12月，公司產品滯銷狀況仍無根本改變，虧損已成定局。公司董事長胡某指使會計科在會計報表上做一些“技術處理”，確�！皩崿F”年初定下的盈利40萬元的目標。會計科遵照辦理。

　　(5)2004年2月，公司財務會計報告經主管財會工作的副經理、總會計師、會計科長簽名并蓋章后報出，公司董事長胡某未在財務會計報告上簽章。

　　要求：

　　根據上述情況和會計、金融法律制度的有關規定，回答下列問題：

　　(1)該公司增設主管財會工作的副經理的做法是否符合法律規定?簡要說明理由。

　　(2)該公司指定出納員兼管會計張某的工作并讓出納員與張某自行辦理會計工作交接是否符合法律規定?分別簡要說明理由。

　　(3)該公司簽發35萬元轉賬支票的行為屬于何種違法行為?應承擔哪些法律責任?

　　(4)該公司董事長胡某指使會計科在會計報表上做一些“技術處理”、致使公司由虧損變為盈利的行為屬于何種違法行為?應承擔哪些法律責任?

　　(5)該公司董事長胡某是否應當在對外報出的財務會計報告上簽名并蓋章?簡要說明理由。

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