★企業(yè)工資制度設計的原則：(簡答)

　　(一)公平性原則(分內(nèi)、外公平性。其中工資市場調(diào)查就是保證工資外部公平性的一個重要手段)

　　按照亞當斯的公平理論，當員工取得了一定的成績并獲得了報酬以后，他不僅關心報酬的絕對量，而且還關心報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否公平合理，而比較的結(jié)果將直接影響到今后工作的積極性。

　　(二)激勵性原則

　　激勵性就是差別性，即根據(jù)工作的差別確定報酬的差別，體現(xiàn)工資分配的導向作用及多勞多得的原則。

　　(三)競爭性原則

　　一家企業(yè)的工資水平在市場中應該處于什么樣的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要的人才的可獲得性等具體條件而定。

　　(四)經(jīng)濟性原則

　　提高企業(yè)的工資標準，固然可以提高其激勵性，但同時也不可避免地導致人工成本的上升，所以工資制度還要受經(jīng)濟條件的制約。

　　(五)合法性原則

　　企業(yè)的工資制度必須符合黨和國家的政策與法律，如國家對最低工資標準、工作時間、經(jīng)濟補償金、加班加點付薪的有關規(guī)定等。

　　★寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用(多選)

　　1.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護和強化的那種嚴格的等級制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學習型的企業(yè)文化，同時對于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意見。

　　2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導員工自我提高。

　　3.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動。

　　4.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。

　　5. 寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的促進。

　　★薪酬市場調(diào)查的程序圖

　　一、確定調(diào)查目的

　　在薪酬調(diào)查時，首先應當明確調(diào)查的目的要求和調(diào)查結(jié)果的用途，然后再開始組織薪酬調(diào)查。調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考依據(jù)：整體薪酬水平的調(diào)整，薪酬差距的調(diào)整，薪酬晉升政策的調(diào)整，具體崗位薪酬水平的調(diào)整等。

　　二 定調(diào)查范圍

　　1.確定調(diào)查的企業(yè)

　　在選擇薪酬調(diào)查的具體對象時，一事實上要堅持可比性的原則，即選擇被調(diào)查的具體企業(yè)時，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。

　　2.確定調(diào)查的崗位

　　為了實現(xiàn)薪酬調(diào)查的目的和要求，在明確了所要調(diào)查的行業(yè)和企業(yè)范圍之后，接下來的一項重要任務是選擇哪些崗位進行調(diào)查，是選擇作操性、技術(shù)性崗位呢，還包括所有的各種類型的崗位。

　　3.確定需要調(diào)查的薪酬信息

　　(1)與員工基本工資相關的信息

　　(2)與支付年度和其他資金相關的信息

　　(3)股票權(quán)或影子股票計劃等長期激勵計劃

　　(4)與企業(yè)各種福利計劃相關的信息

　　(5)與薪酬政策諸方面有關的信息

　　4.確定調(diào)查的時間段

　　三、選擇調(diào)查方式(多選)

　　1.企業(yè)之間相互調(diào)查 2.委托中介機構(gòu)進行調(diào)查3.采集社會公開的信息4.調(diào)查問卷5.通訊調(diào)查

　　四、統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)(多選)

　　1.數(shù)據(jù)排列法 2.頻率分析法 3.回歸分析法 4.圖表法 5、離散分析法 6、趨中趨勢分析法

　　五、提交薪酬調(diào)查分析報告

　　薪酬調(diào)查分析報告應該包括薪酬調(diào)查的組織實施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬狀況與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。

　　★設計薪酬調(diào)查報告的注意的事項：

　　1. 應將為實現(xiàn)所需要的所有信息都設置在其中，然后請有關人員試填寫，以發(fā)現(xiàn)并解決表中存在的問題。

　　2. 問卷設計不超過二個小時，設計的太長會引起填寫著的反感，難以收集到全面的準確的信息。

　　設計表格的具體要求：

　　1. 明確調(diào)查內(nèi)容，再設計表格。

　　2. 確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的。刪除掉不必要的，以提高問卷的有效性和實用性。

　　3. 請相關人員填寫后，并聽取反饋意見，了解表格是否設計合格。

　　4. 語言標準、問題簡單明確

　　5. 相關問題盡量放在一起。

　　6. 盡量采用選擇判斷式的提高。減少書寫量

　　7. 保證留有足的書寫空間。

　　8. 使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀，當然也可以采用電子問卷，以便于統(tǒng)計分析軟件處理。

　　9. 如果覺得有幫助，可注明填表須知

　　10.充分考慮信息處理的簡便性和正確性。如果需要將表格中的調(diào)查結(jié)果轉(zhuǎn)錄到其他文件中去，就應該按照同樣的順序排列提問答案的選項，以便減少抄錄時發(fā)生的錯誤。

　　11.如果在多種場合需要該信息，可考慮表格帶有復寫紙。

　　12.如果表格收集的數(shù)據(jù)用電腦處理，則需要非常仔細，保證準確地完成數(shù)據(jù)處理。