(3)人力資源發展趨勢分析預測法

　　NHR=P [ 1+(b%-c %) T ]

　　P ：目前現有的人力資源

　　b% ：企業計劃平均每年發展的百分比

　　c% ：企業計劃人力資源發展與企業發展的百分比差異

　　(如企業計劃人力資源發展百分比為5%，而企業發展百分比為15%，這說明企業發展了15%，而人員未同步增長，而只增長了5%，體現了人力資源效率的提高，提高了(15%-5%=10%)。)

　　T ：指未來一段時間的年限

　　(4)人力資源學習曲線分析法

　　由原始曲線作相應變換，可得用于人力資源需求預測的曲線。縱軸的單位成本變成單位產品的工作時間，橫軸生產經驗積累換成時間年，因為員工的生產經驗隨工作時間的延長而增加，以時間為單位就可以表示出員工工作經驗的積累。于是經上述轉換后的新曲線便表示了隨著員工工作年限的延長(實為工作經驗的積累)，完成同樣的工作任務，所需的時間越來越少，于是單位產品上人力資源的花費成本也隨之下降;更深層次的意義在于，若企業的工作任務量或業務量不變(即生產規模不變)，隨著時間的推移，其人員的需求量會隨著員工工作經驗的積累而呈下降趨勢。

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