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2011年人力資源高等教材難點(diǎn)分析與解答5.2

來源：考試吧（Exam8.com）　2011-8-1 14:48:14　【考試吧：中國教育培訓(xùn)第一門戶】　模擬考場(chǎng)

第二節(jié) 績(jī)效評(píng)估的實(shí)施

　　主要內(nèi)容：

　　本節(jié)先介紹了績(jī)效評(píng)估的原則，包括公開原則，客觀、公正原則，多層次、多渠道、全方位原則，經(jīng)常化、制度化的原則;然后簡(jiǎn)單地介紹了績(jī)效評(píng)估的主體，包括員工的直接上級(jí)、員工的同事、員工的下屬、員工的自我評(píng)價(jià)、客戶的評(píng)價(jià)，以及外界考績(jī)專家或顧問等;繼面介紹了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的含義與作用、確定的原則，較詳細(xì)地介紹了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的程序;最后介紹了績(jī)效考評(píng)的方法，其中重點(diǎn)介紹了對(duì)偶比較法(配對(duì)比較法)、關(guān)鍵事件法、行為錨定等級(jí)評(píng)定法。

2011年人力資源高等教材難點(diǎn)分析與解答5.2

(備注：“重點(diǎn)概念早知道”做成動(dòng)態(tài)顯示)

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文章責(zé)編：宋曉敏　

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