完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構

　　一、均衡價格論的一般原理及工資決定p14

　　說明通過商品供給與商品需求的運動決定商品價格形成的理論。

　　二、工資形式p15

　　生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。

　　(一)基本工資

　　1、工資率2、貨幣工資與實際工資3、計時工資與計件工資

　　(二)福利

　　福利作為勞動力價格的構成部分和工資的轉化形式，還具有以下特征：

　　1、福利支付以勞動為基礎;

　　2、法定性;

　　3、企業(yè)自定性和靈活性。

　　就業(yè)與失業(yè)

　　一、就業(yè)總量的決定p18

　　就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動;

　　二、失業(yè)及其類型p20

　　在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下失業(yè)類型：

　　1、摩擦性失業(yè)

　　2、技術性失業(yè)

　　3、結構性失業(yè)

　　4、季節(jié)性失業(yè)

　　三、需求不足性失業(yè)p21

　　(一)需求不足性失業(yè)的兩種具體形式

　　(二)緩解需求不足性失業(yè)的對策

　　四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響p21

　　五、政府行為和勞動力市場p23

　　(一)政府支出

　　(二)勞動力市場的制度結構要素

　　1、最低勞動標準2、最低社會保障 3、工會

　　(三)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控p24

　　對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策，是財政政策、貨幣政策和收入政策。

　　1、財政政策 2、貨幣政策 3、收入政策

　　(1)收入政策入其作用

　　收入政策在社會經(jīng)濟中具有如下重要作用：

　　1、有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定。

　　2、有利于資源的合理配置。

　　3、有利于縮小不合理的收入差距。

　　(2)收入差距的衡量指標——基尼系數(shù)

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