文章責編：wangpingping89
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1.設立、調整、變更職位應與公司的經營戰略、業務發展和組織架構調整相一致。
2.設立、調整、變更職位應遵循精簡的原則，在保證工作正常開展的前提下，職位數量應盡量減少，每個職位的工作量應飽和。
3.設立、調整、變更職位須經人力資源部門審核，公司總經理批準。
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