點擊查看：2014年人力資源管理員考試練習題匯總

　　1、下列選項中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識要求”范疇的是(　　)。

　　A、管理知識

　　B、政策法規(guī)知識

　　C、文化程度

　　D、理解判斷能力

　　2、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是(　　)。

　　A、集中決策、分散投資

　　B、集中決策、分散經(jīng)營

　　C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　D、以成果為中心

　　3、人力資源需求預測必須與公司的(　　)一致。

　　A、業(yè)務規(guī)劃

　　B、培訓開發(fā)規(guī)劃

　　C、晉升規(guī)劃

　　D、戰(zhàn)略規(guī)劃

　　4、對于大中型企業(yè)來說，由于機構(gòu)龐大，人員眾多，考試/大人力資源管理困難重重，(　　)的建立將會大大減輕人力資源管理部門的勞動強度，提高工作效率。

　　A、人力資源流動體系設計

　　B、人力資源規(guī)劃制度

　　C、人力資源管理信息體系

　　D、人事檔案管理系統(tǒng)

　　5、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是(　　)。

　　A、人員選拔

　　B、培訓與開發(fā)

　　C、職業(yè)生涯管理

　　D、人力資源規(guī)劃

　　6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(　　)的概念。

　　A、最基本

　　B、一般

　　C、統(tǒng)計

　　D、人力資源規(guī)劃方案

　　7、企業(yè)在進行外部人力資源供給預測時，考試/大下列最難預測的人員是(　　)。

　　A、技職校畢業(yè)生

　　B、復員轉(zhuǎn)業(yè)人員

　　C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員

　　D、大中院校應屆畢業(yè)生

　　8、在人力資源管理成本核算中，(　　)和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易。

　　A、分析

　　B、確定

　　C、預測

　　D、規(guī)范

　　9、定員標準的形式一般可分為(　　)。

　　A、單項定員標準和綜合定員標準

　　B、單位用工標準和服務比例標準

　　C、企業(yè)定員標準和單位用工標準

　　D、行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

　　10、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有(　　)。

　　A、信息溝通、技術(shù)特點、經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

　　C、經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化

　　D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

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