工作崗位分析概述 選擇題、簡答題

　　(一)工作崗位分析的概念

　　工作崗位分析是對各類工作崗位的性質任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統研究，并制定出工作說明書等崗位人事規范的過程。

　　(二)工作崗位分析的內容

　　1.在完成崗位調查取得相關信息的基礎上，首先要對崗位存在的時間、空間范圍作出科學的界定，然后再對崗位內在活動的內容進行系統的分析，并作必要的總結和概括。

　　2.在界定了崗位的工作范圍和內容以后，應根據崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質要求，提出本崗位員工所應具備的資格和條件。

　　3.將上述崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標準，最終制定出工作說明書、崗位規范等人事文件。

　　(三)工作崗位分析的作用

　　注：5+1 兩個“基礎”+依據+必要條件+重要前提+量體裁衣

　　1.它為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎。

　　2.它為員工的考評、晉升提供了依據。

　　3.它是企業單位改進工作設計、優化勞動環境的必要條件。

　　4.它是制定有效的人力資源規劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提。

　　5.它是工作崗位評價的基礎，為企業單位建立對外具有競爭力、對內具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度奠定了基礎。

　　6.它更有利于員工“量體裁衣”，結合自身的條件制定職業生涯規劃。

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