點擊查看：2014年下半年助理人力資源管理師考試復習指導匯總

　　面試的組織與實施

　　一、面試的內涵：

　　面試是用人單位常用的、也是必不可少的一種人事測評手段，是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是一種經過組織者精心設計，在特定時間和地點場景下，以面試官對應聘者的面對面交談、觀察、信息交流為主要手段，由表及里測評應聘者的知識水平、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

　　二、面試的目標

　　(一)面試考官的目標：

　　1、創造一個融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常發揮其實際水平。

　　2、讓應聘者更加清楚的了解應聘單位的現狀、應聘崗位的信息和相應的人力資源政策。

　　3、了解應聘者的專業知識、崗位技能和非智力素質。

　　4、決定應聘者是否通過本次面試。

　　(二)應聘者的目標

　　1、創造一個融洽的會談氣氛，盡量展現出自己的實際水平。

　　2、有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件。

　　3、希望被理解、被尊重，得到公平對待。

　　4、充分的了解自己關心的問題。

　　5、決定是否來該單位工作等。

　　面試考官和應聘者之間是雙向選擇的關系。

　　(三)圍繞面試目標應進行的必要說明：

　　1、面試開始，主考官應該向面試者做下簡要說明，有利于應聘者了解面試的目的和程序。

　　2、對面試進行文字記錄或錄音應事先做必要的解釋。

　　3、必須考慮面試速度問題。

　　相關推薦：

　　2014年下半年人力資源管理師考試練習題匯總

　　2014年下半年人力資源管理師考試全科通過方案

　　2014年下半年人力資源管理師考試復習指導匯總