(二)結構化面試和非結構化面試(面試的結構化程度分)

　　1、結構化面試：

　　面試開始前有一個固定的框架或問題清單，面試官根據框架控制整個面試的進行，按照設計好的問題和有關細節注意發問，嚴格按照這個框架對每個應聘者分別做相同的提問。

　　優點是：

　　應聘者均按同一標準進行，可以提供結構和形式相同的信息，便于分析比較，減少主觀性，同時有利于提高面試的效率，對面試官的要求較低。

　　缺點：

　　談話方式過于程式化，難以隨機應變，所收集的信息和范圍收到限制。

　　2、非結構化面試：

　　漫談式的，沒有固定的模式，面試者只需掌握組織和崗位的基本情況即可。目的是給應聘者充分發揮能力和潛力的機會。需要面試官要有豐富的知識和經驗，掌握靈活的談話技巧。需要面試者要有很好的理解能力和應變能力。

　　優點：靈活自由，問題可因人而異，可得到較深入的信息。

　　缺點：缺乏統一的標準，易帶來偏差。

　　半結構化面試。

　　(三)按照面試人員組成，分為：

　　1、個人面試。

　　2、小組面試。

　　3、集體面試。

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