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　　其他選拔方法

　　一、心理測試：在控制的情景下向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對其個人的行為作出評價的方法。

　　(一)心理測試的類型：

　　1、人格測試：目的是為了了解應試者的人格特質。人格。是由多種人格特質組成。大致包括：體格和生理特質、氣質、能力、動機、價值觀和社會態度等。一般人格分為16種特質。

　　2、興趣測試：職業興趣是揭示了人們想干什么和能干什么，從中發現應聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。人們的職業興趣一般分為六種：現實型、智慧型、常規型、企業型、社交型和藝術型。

　　3、能力測試：用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。可預測某人在某種職業領域中成功和適應的可能性，判斷哪項工作適合他。體現在：什么樣的職業適合某人;為勝任某崗位，什么樣的人最適合。

　　(二)心里測試的內容可分為：

　　1)普通能力傾向測試：思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數學能力、空間關系判斷能力、語言能力等。

　　2)特殊職業能力測試

　　3)心理運動機能測試(心理運動能力、心理能力)

　　二、情境模擬測試法

　　(一)情境模擬測試的概念：是一種非常有效的人員選拔方法。是根據被試者可能擔任的崗位，編制一套與該崗位實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，用多種方法測試其心理素質、實際工作能力、潛在能力等綜合素質。

　　(二)情境模擬測試的特點：

　　1、較容易通過觀察應聘者的行為過程和行為效果來鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力等，比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。

　　2、次測試方法設計復雜，且費時耗資，目前在招聘中高層管理人員時使用較多。

　　3、重點測試在那些書面測試中無法準確測試的能力項目(領導能力、交際能力、溝通能力、合作能力、觀察能力、理解能力、解決問題能力、創造能力、語言表達能力、決策能力等實際能力)。主要針對明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試。

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