文章責編：wangyadan
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三、脫產培訓的審批
擬外出參加培訓者應填寫“脫產培訓申請表”或“脫產培訓推薦表”，報人力資源部門審核并須經主管經理審批。“脫產培訓申請表”參見表3—4。
表3—4個人脫產培訓申請表
姓名
編號
部門
職位
培訓機構
培訓課程
備注
課程名稱開始日期結束日期學費
培訓過程
姓名日期姓名日期
審核
四、培訓效果的評估
脫產培訓效果的評估一般有兩種方法：一是根據受訓者是否獲得證書進行評估。這種方法適用于以取得資格證、學歷證為目的的培訓。培訓.結束后，受訓員工應將獲得的證書交人力資源部備案。二是通過調查表或報告書進行評估，這種方法適用于非證書培訓。員工學習結束后，填寫培訓效果調查表或培訓報告書，交人力資源部。人力資源部門根據員工填寫的調查表或報告書對培訓做出評估，以利于今后審批此類培訓。
五、培訓合同的簽訂
企業派員工外出接受長期培訓，往往需要支付較多的培訓費用，因此企業一般會要求員工學習結束后繼續工作若干年。為確保雙方的利益，受訓者要與單位簽訂培訓合同。
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