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　　第三節 企業人力資源的需求預測

　　第二單元 人力資源需求預測的技術路線和方法

　　學習目標

　　通過學習，掌握人力資源需求預測的原理、技術路線，以及人力資源需求預測的定性、定量方法。

　　知識要求

　　人力資源需求預測的原理包括：

　　1.慣性原理;

　　2.相關性原理;

　　3.相似性原理。

　　【例題2.1.17】人力資源需求預測依據的原理有(　　)。(2011年11月二級真題)

　　A.相關性原理

　　B.慣性原理

　　C.相似性原理

　　D.趨勢原理

　　E.一致性原理

　　【答案】ABC

　　一、人力資源需求預測的技術路線

　　二、對象指標與依據指標

　　(一)對象指標

　　指人力資源需求預測的對象，包括：總量需求預測指標和結構需求預測指標。

　　(二)依據指標

　　指影響需求預測的變量因素。

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