二、多項選擇題(111—140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分) 111、我國憲法對公民在勞動方面的( )等權利做了原則性規定。
(A)勞動權 (B)休息權
(C)勞動保護權 (D)最低工資權
(E)職業培訓權
112、對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有( )。
(A)是勞動法律關系的參加者
(B)包括勞動者和用人單位兩方面
(C)包括勞動行政部門和勞動者兩個方面
(D)就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
(E)主體一方義務的履行即是另一方權利的實現
113、生產操作性崗位職責包含的內容有( )。
(A)對原材料和產品的職責 (B)對工作程序的職責
(C)對其他人員安全的職責 (D)對企業經濟效益的職責
(E)對其他人員合作的職責
114、通過績效考核，可以有助于企業( )。
(A)績效改進 (B)對員工進行培訓
(C)做出合適的人事安排和調整 (D)對員工進行激勵
(E)將工作目標與員工的實際成果做比較，找出差距
115、( )不是現實的人力資源。
(A)軍官 (B)家庭婦女
(C)退休返聘就業者 (D)失業人員
(E)18歲以上的在讀大學生
116、影響宏觀勞動力供給質量的因素有( )。
(A)人力投資的動力 (B)教育因素
(C)人口數量 (D)工資競爭力
(E)經濟發展水平與經濟體制
117、將數據以圖表的方式予以展示的優點是( )。
(A)科學性 (B)適用性
(C)簡單化 (D)通俗化
(E)形象化
118、Rord視圖按鈕包括( )。
(A)普通視圖 (B)一般視圖
(C)頁面視圖 (D)大綱視圖
(E)Web版式視圖
119、提煉主題應遵循的原則包括( )。
(A)全面掌握材料 (B)進行分類鑒別
(C)達到主題鮮明 (D)運用科學的分析方法
(E)有正確的思想指導
120、組織信息調研結果處理階段包含的兩個步驟是( )。
(A)明確調研目標 (B)設計調查表格
(C)確定抽樣方法 (D)整理分析調查資料
(E)寫出調研報告
121、調研報告必須堅持真實、完整和客觀的原則，在撰寫調研報告時主要應注意的要點是( )。
(A)符合調研者的意愿 (B)調查研究資料的來源
(C)調研報告的學術性 (D)調查對象的基本情況
(E)對資料進行統計分析的方法
122、組織一詞，從不同的角度可以有不同的定義。對物和財的組織，一般稱為技術組織，包括( )。
(A)競爭性營利組織 (B)經濟與文化組織
(C)物質形態的組織 (D)價值形態的組織
(E)競爭性非營利組織
123、選擇招聘渠道的主要步驟是( )。
(A)分析單位的招聘要求 (B)選擇適合的招聘方法
(C)制定嚴格的招聘計劃 (D)分析招聘人員的特點
(E)確定適合的招聘來源
124、在招聘評估中，成本效用評估主要包括( )。
(A)招聘總成本的效用分析 (B)人員錄用成本效用分析
(C)人員選拔成本效用分析 (D)人員使用成本效用分析
(E)人員招募成本效用分析
125、工作分析信息的主要來源包括( )．
(A)書面報告 (B)直接的觀察
(C)專家的分析 (D)同事的報告
(E)任職者的報告
126、筆試主要通過測試應聘者( )的差異，判斷該應聘者對招聘職位的適應性。
(A)基礎知識 (B)能力素質
(C)行為能力 (D)心理素質
(E)發展潛力
127、( )是設計面試提問清單的主要依據。
(A)招聘實施方案 (B)作業指導書
(C)崗位操作規范 (D)工作說明書
(E)應聘者的資料
128、對培訓需求信息進行分析時，應遵循的原則有( )。
(A)審查一致性與準確性 (B)使用所有相關的信息資料
(C)強化培訓方式比較分析 (D)保守個人信息和數據秘密
(E)使用最簡單的統計方法
129、通過員工自我評價搜集信息的方法有( )。
(A)撰寫員—廠自傳 (B)價值觀調查
(C)24小時日記 (D)工作分析法
(E)生活方式描寫
130、影響員工職業發展的個人因素有( )o
(A)心理特質 (B)生理特質
(C)人際關系 (D)家庭背景
(E)人力評估
131、員工績效的多因性是指績效受到( )等因素的影響。
(A)情緒 (B)激勵
(C)技能 (D)環境
(E)機會
132、企業人力資源管理部門對績效管理的主要責任是( )。
(A)設計并改進績效管理制度
(B)培訓實施績效管理的人員
(C)承擔各個部門員工績效考評的責任
(D)收集反饋信息，提出員工的開發計劃
(E)督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執行情況
133、工資獎金調控方案測算的步驟，應包括( )。
(A)按照新方案確定工資獎金
(B)根據崗位評價結果給員工入級
(C)匯總問題分析原因完善方案調整
(D)員工薪酬等級降低時一般維持工資水平不下降
(E)如果薪酬等級不變但薪酬水平降低，應重新調整方案
134、企業制定薪酬管理制度時，要考慮的基本因素有( )。
(A)企業經營戰略 (B)企業價值觀
(C)生產經營特點 (D)勞動生產率
(E)財務支付能力
135、關于福利描述止確的是( )。
(A)獎金是福利的一部分 (B)福利是——種補充性報酬
(C)福利會增加企業投入 (D)福利與員工業績關系密切
(E)大部分福利與員工業績無關
136、社會優撫的對象是（ ）
(A)災民 (B)貧困戶
(C)軍屬 (D)退伍軍人 (E)烈屬
137、日常薪酬管理工作的內容有（ ）
(A)薪酬調查 (B)統計分析調查結果
(C)薪酬調整 (D)適時計算員工薪酬 (E)制定薪酬計劃
138、根據《勞動法》規定，勞動合同必須具備（ ）條款。
(A)保密 (B)勞動保護
(C)勞動紀律 (D)試用期限
139、集體合同的協商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要內容包括（ ）
(A)討論 )B)簽字
(C)談判 )D)審議 (E)協商準備
140、( )是工廠安全技術規程的主要內容。
(A)機器設備的安全措施 (B)電氣設備的安全措施
(C)礦山設計的安全要求 (D)礦山開采的安全要求
(E)工作場所的安全技術措施
