122．企業人力資源規劃從內容上看,可以區分為（）。
A．戰略發展規劃叫 B．組織人事規劃 
C．制度建設規劃以 D．員工發展規劃 
E．對人不對事,主觀性太強 
 
131．下面關于績效考評目標管理法的敘述,正確的有（）。
A． 它能夠使員工個人努力目標與組織目標保持一致
B．它的評價標準直接反映了員工的工作內容 
C．它的結果易于觀測,出現評價失誤的幾率很小 
D．它在不同的部門、員工之間設立了統一的目標,適合橫向比較 E．它的考評結果不能作為人員晉升決策的依據 

132．企業工資總額一般包括（）。
A．計時工資 
B．離退休費 
C．計件工資 
D．獎金 
E．加班加點工資 

133．企業日常薪酬管理工作的內容包括（）。
A．制定薪酬制度 
B．開展薪酬調查 
C．制定薪酬計劃 
D．適時核算員工薪酬 
E．　進行薪酬調整

134．采用崗位分類法進行崗位評價,其工作程序,包括（）。
A．確定工作崗位類別 
B．明確定義各類別崗位的級別 
C．確定崗位評價要素 
D．按評價要素將關鍵崗位進行排序 
E．將被評價崗位與各等級標準進行比較,歸入合適的類別和等級上 

135．在測算工資、獎金調整方案時，應包括的步驟有（）。 
A．根據崗位評價、能力評價或績效考核結果將員工入級 
B．按新工資方案確定員工的工資、獎金 
C．對工資水平的變化進行分析,并做出適當調整 
D．匯總測算中的問題,供上級參考 E．制定工資標準 

136．下列選項中（）因素會對企業薪酬管理原則產生重要的影響。
 A．企業支付能力 　B 勞動力供求關系 
C．企業發展戰略 　D．企業生產經營特點 　E．企業的價值觀 

137．寬泛式薪酬等級類別的特點是（）。 
A．薪酬等級較多　 B．薪酬等級較少 　
C．薪酬等級數目不斷變化　 D．員工薪酬水平只能隨崗位等級提高而提高 
E．員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向工作調整而提高 

138．根據我國勞動立法的規定,勞動合同的法定條款包括（）。 
A．合同期限 　B．工作內容 
C．試用期限 　D．勞動紀律 　E．保密事項

l39．屬于勞動合同的因故終止的情形包括（）等。 
A．定期勞動合同到期 　B．勞動者退休 
C．勞動關系主體一方消滅 　D．勞動合同約定的終止條件出現 　E．勞動者辭職 

140．根據我國工傷保險的有關規定。工傷醫療期待遇包括（）等。 
A．醫療待遇 　B．傷殘撫恤金　 C．傷殘補助金 　D．工傷津貼　 E．　福利待遇 

三、判斷題（141～150題,每題1分,共l0分。對于下面的敘述,你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑,你認為錯誤的,把B涂黑） 

141．建設訓練有素的員工隊伍,以增強企業適應未知環境的能力,是人力資源規劃的目標之一。 

142．工資競爭力是影響微觀勞動力供給的因素。 

143．勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內各個用人單位之間的配置。 

144．人力資源供求達到供需平衡是人力資源規劃活動的落腳點和歸宿,人力資源預測則是為這一活動服務的。 

145．確定計劃期內員工的補充需求量的平衡式為：計劃期內人員補充量=計劃期內人員總需求量-報告期期末員工總人數+計劃期內自然減員總人數。 

146．人員挑選是從應聘者中挑選出最優秀的人才的過程。 

147．脫離戰略性考慮的培訓計劃,雖然在企業現階段工作中能起到一定的作用,但必將因與企業整體發展規劃脫節而落后被動,顧此失彼。 

148．根據我國住房公積金的有關制度規定,單位錄用員正的。應當自錄用之日起的60日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續。 

149．在考慮影響員工績效的多維因素的時候,最好賦予各個維度相同的權重。這樣才能更全面地進行考評。 

150．一旦勞動者工作時間超過最長工作時間,用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

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