47、在進行企業內部人力資源供給預測分析時要考慮( )

　　(A) 人力資源流動情況

　　(B) 社會保障體系健全程度

　　(C) 勞動力市場發育情況

　　(D) 勞動法律法規政策制度

　　48、工資項目的預算首先應當分析當地政府有關部門本年度發布的( )對工資預算的影響，如有變化應進行必要的調整。

　　(A) 平均工資標準

　　(B) 最高工資標準

　　(C) 最低工資標準

　　(D) 消費物價指數

　　49、( )是指為了獲得和開發人力資源所必須付出的費用，通常包括企業在人員招募、選拔、錄用、安置、考核等一系列管理活動過程中所投入的經費和人力。

　　(A) 人力資源原始成本

　　(B) 人力資源重置成本

　　(C) 人力資源直接成本

　　(D) 人力資源間接成本

　　50、一個好的招聘系統，表現在效益上就是用最少的招聘成本獲得( )的過程。

　　(A) 短缺人才

　　(B) 最優秀人才

　　(C) 大量人才

　　(D) 適合崗位所需人才

　　51、“沒有無用之人、只有沒用好之人”體現( )深刻內涵。

　　(A) 要素有用原理

　　(B) 能位對應原理

　　(C) 互補增值原理

　　(D) 彈性冗余原理

　　52、對操作員工作進行崗位分析，最適合的工作分析方法是( )

　　(A) 觀察法

　　(B) 工作實踐法

　　(C) 面談法

　　(D) 工作日志法

　　53、職位分析問卷法(PAQ)是以( )為重點的工作分析方法。

　　(A) 薪酬

　　(B) 崗位特征

　　(C) 績效

　　(D) 個人特征

　　54、選擇招聘渠道的首要步驟是( )

　　(A) 分析招聘人員的特點

　　(B) 確定適合的招聘來源

　　(C) 分析單位的招聘要求

　　(D) 選擇適合的招聘方法

　　55、初步篩選方法是對應聘者是否符合職位( )的一種資格審查。

　　(A) 基本要求

　　(B) 全面要求

　　(C) 根本要求

　　(D) 主要要求

　　56、在情景模擬測試中，要考察一個人的部門之間協調能力，要對其進行( )

　　(A) 事務處理能力測試

　　(B) 組織能力測試

　　(C) 語言表達能力測試

　　(D) 溝通能力測試