67、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是( )

　　(A) 效度較差

　　(B) 標(biāo)準(zhǔn)易于確定

　　(C) 可操作性強(qiáng)

　　(D) 重在工作結(jié)果

　　68、關(guān)于關(guān)鍵事件法敘述不正確的是( )。

　　(A) 關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人

　　(B) 該方法要考慮行為的情景

　　(C) 該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)

　　(D) 關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為

　　69、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(diǎn)薪酬水平。

　　(A) 15%

　　(B) 25%

　　(C) 35%

　　(D) 45%

　　70、技術(shù)等級(jí)工資制屬于( )

　　(A) 能力工資制

　　(B) 組合工資制

　　(C) 工作工資制

　　(D) 績效工資制

　　71適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。

　　(A) 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　(B) 對(duì)內(nèi)具有公正性

　　(C) 對(duì)員工具有激勵(lì)性

　　(D) 吸引人才

　　72、( )不是影響企業(yè)薪酬的主要外部因素。

　　(A) 勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(B) 工資形式

　　(C) 相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)

　　(D) 社會(huì)保障水平

　　73、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是( )。

　　(A) 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　(B) 崗位等級(jí)高低

　　(C) 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　(D) 崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　74、在我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)工作，選取基準(zhǔn)崗位時(shí)，一般選取的數(shù)量為( )關(guān)鍵崗位。

　　(A) 4-6個(gè)

　　(B) 6-8個(gè)

　　(C) 8-10個(gè)

　　(D) 10-15個(gè)

　　75、崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是(　　)

　　(A) 把崗位細(xì)分為要素

　　(B) 都要確立標(biāo)準(zhǔn)

　　(C) 分析結(jié)果相同

　　(D) 沒有共同點(diǎn)

　　76、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法是( )

　　(A) 崗位排列法

　　(B) 崗位分類法

　　(C) 要素比較法

　　(D) 要素計(jì)點(diǎn)法