57、( )是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對照預(yù)算進(jìn)行評價(jià)的過程。

　　(A) 招聘數(shù)量質(zhì)量評估

　　(B) 招聘信度效度評估

　　(C) 招聘成本效益評估

　　(D) 招聘方式方法評估

　　58、在招聘評估中，應(yīng)聘比等于應(yīng)聘人數(shù)與( )之比。

　　(A) 錄用人數(shù)

　　(B) 計(jì)劃招聘人數(shù)

　　(C) 選中人數(shù)

　　(D) 選拔錄用人數(shù)

　　59、培訓(xùn)管理的首要制度是( )。

　　(A) 培訓(xùn)服務(wù)制度

　　(B) 培訓(xùn)考核制度

　　(C) 培訓(xùn)激勵(lì)制度

　　(D) 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

　　60、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)( )原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偂?/P>

　　(A) 利益獲得

　　(B) 利益補(bǔ)償

　　(C) 利益均沾

　　(D) 利益均等

　　61、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的( )

　　(A) 培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃

　　(B) 培訓(xùn)制度說明

　　(C) 培訓(xùn)項(xiàng)目評估報(bào)告

　　(D) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告

　　62、價(jià)值觀調(diào)查是通過( )收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。

　　(A) 自我評價(jià)

　　(B) 主管評價(jià)

　　(C) 部門評價(jià)

　　(D) 組織評價(jià)

　　63、為了保證培訓(xùn)取得預(yù)期的效果，就必須對培訓(xùn)進(jìn)行( )監(jiān)控和評估。

　　(A) 重點(diǎn)

　　(B) 全程

　　(C) 針對性

　　(D) 參與性

　　64、對生產(chǎn)、技術(shù)和管理人員應(yīng)分別設(shè)計(jì)不同的績效考評方案，這體現(xiàn)了制定績效管理制度的( )原則。

　　(A) 可行性

　　(B) 可靠性

　　(C) 實(shí)用性

　　(D) 全面性

　　65、在績效管理的實(shí)施過程中，最直接影響績效考評結(jié)果的是( )

　　(A) 直接主管

　　(B) 一般員工

　　(C) 高層領(lǐng)導(dǎo)

　　(D) 人力資源部人員

　　66、( )是衡量銷售人員工作質(zhì)量的重要指標(biāo)。

　　(A) 月度營業(yè)額

　　(B) 年度銷售量

　　(C) 產(chǎn)品廢品率

　　(D) 顧客投訴率