第二部分 理論知識 (26—125 題，共100 道題，滿分為100 分)

　　一、單項選擇題(26～85 題，每題1 分，共60 分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福�請在答題卡上將所選答案

　　的相應字母涂黑)

　　26，勞動法是從( )中分離出來的法律部門。

　　(A)民法 (B)工會法

　　(C)憲法 (D)工廠立法

　　27、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。

　　(A)某公司向職工集資而發(fā)生的關系

　　(B)勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系

　　(C)兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　(D)某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

　　28、下列不參與集體談判的是( )。

　　(A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會

　　(C)工會代表 (D)單位行政部門

　　29、依照社會保險制度規(guī)定，社會保險不具有( )特征。

　　(A)強制性 (B)社會性

　　(C)經(jīng)濟性 (D)差別性

　　30、處理勞動爭議的程序是( )。

　　(A)調解、訴訟、仲裁 (B)調解、仲裁、訴訟

　　(C)仲裁、調解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調解

　　31、“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為( )。

　　(A)全面保護 (B)絕對保護

　　(C)優(yōu)先保護 (D)偏重保護

　　32、社會主義市場經(jīng)濟條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是( )

　　(A)定期舉辦的各類人力資源招聘會

　　(B)某部門主管調至子公司任總經(jīng)理

　　(C)用人單位到學校招聘應屆畢業(yè)生

　　(D)某勞動者從一單位跳槽到另一單位

　　33、勞動法律關系的主體是指( )

　　(A)工會代表與用人單位

　　(C)職工代表與用人單位

　　(B)工會與用人單位

　　(D)勞動者與用人單位

　　34、企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括( )

　　(A)用人單位事先擬定勞動規(guī)則細則

　　(B)職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定

　　(C)報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性

　　(D)以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則

　　35、設某市勞動適齡人口總量為a，其中喪失勞動能力的人口為b，勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口

　　為c，則該市人力資源的數(shù)量d 為( )。

　　(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c

　　(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c