一.簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

　　1、某公司高薪聘用張某擔任部門經理。當時，公司給張某定的工資為月薪8000元，雙方約定醫藥費、養老保險等項均包含在工資內，公司不再另外支付。工作以后，張某為了解除后顧之憂，每月從工資中拿出500元，自己向保險公司投保了一份養老保險。半年后，雙方因薪酬問題發生爭議，申請勞動仲裁。在仲裁過程中，張某又提出公司未給他繳納養老保險。并認為這侵犯了他的合法權益。但公司人力資源部門稱，不為他繳納養老保險是雙方事先約定的，公司并無過錯。請就該勞動爭議中的養老保險問題做出分析。(10分)

　　2、由于生產技術的進步，某公司一線生產崗位的工作逐步被先進技術設備所替代，出現了大量高技術人員的短缺。公司現有人員不但不能適應新技術的技能要求，還缺乏技術團隊合作和管理能力。如果你是該公司人力資源部經理，將采取什么措施解決上述問題?(10分)

　　二、綜合分析題(本題共4題，第1小題20分，第2小題20分，第3小題25分，第四小題15分，共80分)

　　1、耀華集團是一家生產大型運輸車輛的企業，表1是該公司人力資源部提供的招聘需求信息。

　　表1 招聘需求匯總表

　　需 求項 目

　　提出時間

　　部門

　　崗位

　　數量

　　需求原因

　　要求到 崗時間

　　1

　　2006年 3月8日

　　生產一部

　　初級裝配工

　　100

　　下一年度生產計劃擴大

　　2007年 3月15日

　　2

　　2006年 3月12日

　　生產二部

　　高級電鍍工

　　3

　　本部的員工多是中級工，技能水平不高

　　2006年 9月15日

　　3

　　2006年 3月14日

　　行政部

　　行政助理

　　4

　　行政事務繁忙，人手緊張

　　2006年 4月10日

　　4

　　2006年 3月22日

　　總裁辦

　　地區總經理

　　1

　　公司將于2006年7月成立華南事業部

　　2007年 1月1日前

　　(1)上述需求各有什么特點?

　　(2)你將采取什么措施來解決這些需求問題?