93、人力資本投資支出包括( )。

　　(A)實際支出 (B)心理損失

　　(c)直接支出 (D)間接支出

　　(E)時間支出

　　94、從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為( )。

　　(A)長期規劃 (B)人力資源費用規劃

　　(c)中期計劃 (D)企業組織變革規劃

　　(E)短期計劃

　　95、人力資源費用規劃的內容包括( )。

　　(A)人力資源費用的預算 (B)人力資源費用的審核

　　(c)人力資源費用的核算 (D)人力資源費用的控制

　　(E)人力資源費用的結算

　　96、崗位勞動規則的內容包括( )。

　　(A)時間規則 (B)行為規則

　　(c)組織規則 (D)費用規則

　　(E)協作規則

　　97、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有( )。

　　(^)任務整體性 (B)任務多樣化

　　(c)任務的意義 (D)賦予自主權

　　(E)溝通與反饋

　　98、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為( )。

　　(A)國家勞動定員標準 (B)按效率定員的標準

　　(c)行業勞動定員標準 (D)企業勞動定員標準

　　(E)地方勞動定員標準

　　g9、依據制度涉及的層扶和約束范圍的不同.企業制度規范的類型包括( )。

　　(A)企業基本制度 (B)技術規范

　　(c)企業管理制度 (D)行為規范

　　(E)企業業務規范

　　100、外部招募的不足主要體現在( )。

　　(A)進入角色慢 (B)篩選的難度大且時間長

　　(c)招募成本高 (D)影響內部員工的積極性

　　(E)決策風險大