121、勞動(dòng)法律事實(shí)可以分為( )

　　(A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同

　　(c)勞動(dòng)法律行為 (D)勞動(dòng)關(guān)系

　　(E)勞動(dòng)法律事件

　　122、雇員參與民主管理的形式包括( )

　　(A)職工大會(huì) (B)崗位參與

　　(c)質(zhì)量小組 (D)政策參與

　　(E)合理化建議

　　123、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種自我管理形式。其基本特點(diǎn)包括( )

　　(A)群眾性 (B)自治性

　　(c)國(guó)家性 (D)強(qiáng)制性

　　(E)非強(qiáng)制性

　　124、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( )

　　(A)不得采取過激行為 (B)誠(chéng)實(shí)守信、公平合作

　　(c)兼顧雙方合法權(quán)益 (D)相互尊重、平等協(xié)商

　　(E)遵守法律、法規(guī)和田家有關(guān)規(guī)定

　　125、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括( )

　　(A)條件限制 (B)縮短工作時(shí)間

　　(c)時(shí)間限制 (D)延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)人員限制