46、( )是企業人力資源管理費用的主體。

　　(A)醫療保險費 (B)職工住房基金 (C)職工福利費 (D)員工工資總額

　　47、( )是合理配置人員的主要基礎。

　　(A)正確的評價人 (B)正確的使用人 (C)正確的識別人 (D)正確的激勵人

　　48、“單位自主擇人，勞動者自主擇業”是招聘中( )的概括。

　　(A)效率優先原則 (B)公平公正原則 (C)雙向選擇原則 (D)確保質量原則

　　49、( )的優點在于信息的可靠性很高，但其適用范圍較小，只適用于工作循環周期較短、工作狀態穩定的職位。

　　(A)工作實踐法 (B)工作表演法 (C)問卷調查法 (D)工作日志法

　　50、( )是由本企業員工根據企業的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進行選擇和考核。

　　(A)檔案法 (B)發布廣告 (C)推薦法 (D)校園招聘

　　51、( )是指用人單位通過學校或畢業生交流會等形式直接招募人員。

　　(A)獵頭公司 (B)招聘洽談會 (C)發布廣告 (D)上門招聘法

　　52、篩選應聘者個人簡歷時，應重點審閱簡歷中的( )內容。

　　(A)主觀 (B) 核心 (C)客觀 (D)基本

　　53、在情景模擬測試中，要考察一個人的團隊組建能力，要對其進行( )。

　　(A)組織能力測試 (B)事務處理能力測試 (C)溝通能力測試 (D)語言表達能力測試

　　54、人員招募成本效用等于( )與招募期間費用之比。

　　(A)應聘人數 (B)實際錄用人數 (C)選中人數 (D)計劃招收人數

　　55、在招聘評估中，應聘比越大，說明錄用人員的質量可能( )

　　(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大

　　56、( )是指作為生產要素的勞動的國際流動，通過提供勞動和服務，收取報酬的一種

　　商業行為。

　　(A)勞務合作 (B)民間勞務合作 (C)勞務輸出 (D)勞務外派與引進

　　57、企業的入職培訓制度中，一般不包括( )方面的條款。

　　(A)受訓人員的遴選

　　(B)培訓的意義和目的

　　(C)特殊情況下不能參加培訓的解決措施

　　(D)參加培訓后要在企業服務的時間和崗位