69、為了保持企業產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成

　　本狀況，決定本企業的薪酬水平。

　　(A)市場 (B)國家機關

　　(C)外企 (D)競爭對手

　　70、員工的薪酬主要根據其所擔任植物的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的

　　來決定。員工的薪酬隨職務的不同而變化，這種企業工資制度類型為( )

　　(A)能力工資制 (B)組合工資制

　　(C)工作工資制 (D)績效工資制

　　71、( )不屬于影響企業薪酬的主要外部因素。

　　(A)工資形式 (B)勞動力市場

　　(C)相關的勞動法則 (D)社會保障水平

　　72、勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠

　　償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超

　　過勞動者當月工資的( )，并且扣除剩余部分不得低于當地最低工資工資標準。

　　(A)20% (B)25%

　　(C)30% (D)35%

　　73、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資( ) 的工資報酬。

　　(A)100% (B)200%

　　(C)300% (D)400%

　　74、根據各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法是( )。

　　(A)崗位排列法 (B)崗位分列法

　　(C)要素比較法 (D)要素計點法

　　75、運用要素計點法進行崗位評價時，在確定了崗位系列之后，接下來的程序是( )。

　　(A)搜集崗位信息 (B)選擇評價要素

　　(C)確定要素等級 (D)確定要素權重

　　76、將企業眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬( )。

　　(A)幅度系列 (B)等級系列

　　(C)水平系列 (D)范圍系列