第二部分 理論知識(51～150題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(51—110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的

　　答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　5l，勞動行政關系中的相對人主要是指( )。

　　(A)勞動者 (B)用人單位

　　(C)勞動仲裁機構 (D)勞動者和用人單位

　　52、勞動爭議制度屬于( )的內容、

　　(A)勞動監(jiān)督法 (B)勞動實體法

　　(C)勞動程序法 (D)勞動標準法

　　53、對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權益。

　　(A)偏重保護 (B)優(yōu)先保護

　　(C)平等保護 (D)全面保護

　　54、勞動法調整的對象是( )。

　　(A)經濟關系 (B)勞動法律關系

　　(C)勞動關系 (D)經濟協(xié)作關系

　　55、規(guī)范化是崗位評價中的( )的體現(xiàn)。

　　(A)系統(tǒng)原則 (B)標準化原則

　　(C)優(yōu)化原則 (D) 能級對應原則

　　56、在市場經濟條件下，勞動關系由勞資兩方擴大為三方，增加了( )一方。

　　(A)工會 (B)法律

　　(C)政府 (D)輿論

　　57、人力資源的( )，是指一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數量。

　　(A)有限性 (B)可用性

　　(C)物質性 (D)能動性

　　58、在勞動力總量過剩的情況下，不同的資源個體因其自身條件和所處的環(huán)境不同，不會出現(xiàn)( )的狀況，

　　(A)隱蔽性失業(yè) (B)技術性失業(yè) (C)潛在性失業(yè) (D)公開性失業(yè)

　　59、從寬的角度來看，勞動政策更趨向于( )。

　　(A)原則性 (B)經濟性

　　(C)目標性 (D)監(jiān)督性

　　60、Windows結束—個應用程序的操作是( )，

　　(A)窗口最小化 (B)激活其它應用程序窗口

　　(C)“關閉”應用程序窗口 (D)“關閉”應用程序的所有子窗口