2、(1)購買、建造、翻修、大修自住房的。 (1分)

　　(2)離休退休的。(1分)

　　(3)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的。(2分)

　　(4)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的。(2分)

　　(5)償還購房貸款本息的。(2分)

　　(6)房租超出家庭工資收入的規定比例的。(2分)

　　三、綜合題(本題共2小題，每小題20分，共40分)

　　1、(1)心理測試定義：心理測試是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量應聘者的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法。(4分)

　　(2)心理測試的內容包含：

　　①能力測試：

　　A.普通能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數學能力、空間關系判斷能力、語言能力等方面的測試。 (2分)

　　B.特殊職業能力測試：特殊職業能力是指那些特殊的職業或職業群的能力。該項測試的目的在于選拔那些具有從事某項職業的特殊潛能的人才。 (2分)

　　C.心理運動機能測試主要包括兩大類即心理運動能力測試和身體能力測試。 (2分)

　�、谌烁駵y試：人格測試的目的是為了了解應聘者的人格特質。 (2分)

　�、叟d趣測試：興趣測試揭示了人們想做什么和喜歡做什么，從中可以發現應聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。 (2分)

　　(3)心理測試應注意的問題：

　　①要注意對應聘者的隱私加以保護。在未征得應聘者同意之前，不能公布應聘者的心理測試結果。 (2分)

　　②要有嚴格的程序。從心理測試準備，到心理測試實施，以至最后心理測試結果的評判，都要遵循嚴格的程序。 (2分)

　�、坌睦頊y試的結果不能作為惟一評定的依據。企業應根據單位的具體情況不同，對心理測試結果的參考程度不同;另外，心理測試可以和面試、筆試等方式同時進行，結合多種方法，做出客觀評價，不能將心理測試作為惟一的評定依據。(2分)

　　2、(1)企業的做法嚴重違反了國家勞動法律、法規的規定，侵犯了李某的權益。 (4分)

　　(2)根據《勞動法》規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同”。(4分)

　　(3)根據勞動法律規定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同。用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。(2分)

　　如當事人就續延勞動合同的期限達不成一致意見的，按原條件履行《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》，或按照地方法規如《北京市勞動合同規定》，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年。(兩者答對其一給2分)

　　進一步分析：

　　(4)本案中李某的勞動合同期滿后，紡織廠應及時與其辦理終止或續訂勞動合同的手續。由于紡織廠未及時辦理上述手續，又與李某形成了事實勞動關系，根據法律規定應視為紡織廠同意與李某續訂勞動合同。因李某在紡織廠連續工作已滿十年，在紡織廠與其協商續訂勞動合同時，他提出續訂無固定期限勞動合同的要求，紡織廠應與其續訂無固定期限的勞動合同。(4分)

　　(5)本案李某與紡織廠的勞動合同期滿并形成了事實勞動關系后，李某已具備了法定的與紡織廠簽訂無固定期限勞動合同的條件。因此，紡織廠以李某的勞動合同期限(6個月)到期，經本廠職代會研究決定為由單方以行政手段強行認可6個月的合同期限的行為是沒法律依據的。(4分)