三、判斷題(141—150題，每題1分，共10分。對于下面的敘述，你認為正確的，請在答題卡上把相應題號下“A”涂黑，你認為錯誤的，把“B”涂黑)

　　141、勞動力資源的微觀配置即社會勞動力資源在社會范圍內各個用人單位之間的配置。

　　142、崗位評價是一種系統測定每一個勞動崗位在單位內部工資結構中所占位置的技術。

　　143、某種專業教育發展過頭，培養出的勞動力不符合社會需要，會造成潛在失業。

　　144、在正式調研階段，調研人員要確定如何獲取有關情況、信息、情報和資料的手段與具體方法，并要整理分析調查資料和寫出調研報告。

　　145、以崗位為重點的工作分析方法，具有不需修改就可用于不同組織、不同工作的優點。

　　146、推薦法即可用于內部招聘，也可用于外部招聘。

　　147、由于人事考核基本依靠考核者的判斷，所以其效度不如個性測量和情景模擬。

　　148、混合標準尺度法要求考評者從多個方面反映績效的各種特征，并對各個特征進行三個層面的描述后，按順序排列這些描述。

　　149、在進行薪酬調查時，如果被調查企業沒有給出準確的薪酬水平數據，只能了解到該企業的平均薪酬情況時，可采用頻率分析法。

　　150、勞動合同續訂的原則與訂立勞動合同的原則一致。