115、( )不是現(xiàn)實(shí)的人力資源。

　　(A)軍官 (B)家庭婦女 (C)退休返聘就業(yè)者 (D)失業(yè)人員 (E)18歲以上的在讀大學(xué)生

　　116、影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素有( )。

　　(A)人力投資的動(dòng)力 (B)教育因素

　　(C)人口數(shù)量 (D)工資競(jìng)爭(zhēng)力

　　(E)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制

　　117、將數(shù)據(jù)以圖表的方式予以展示的優(yōu)點(diǎn)是( )。

　　(A)科學(xué)性 (B)適用性 (C)簡(jiǎn)單化

　　(D)通俗化 (E)形象化

　　118、Word視圖按鈕包括( )。

　　(A)普通視圖 (B)一般視圖 (C)頁(yè)面視圖

　　(D)大綱視圖 (E)Web版式視圖

　　119、提煉主題應(yīng)遵循的原則包括( )。

　　(A)全面掌握材料 (B)進(jìn)行分類(lèi)鑒別 (C)達(dá)到主題鮮明

　　(D)運(yùn)用科學(xué)的分析方法 (E)有正確的思想指導(dǎo)

　　120、組織信息調(diào)研結(jié)果處理階段包含的兩個(gè)步驟是( )。

　　(A)明確調(diào)研目標(biāo) (B)設(shè)計(jì)調(diào)查表格

　　(C)確定抽樣方法 (D)整理分析調(diào)查資料 (E)寫(xiě)出調(diào)研報(bào)告

　　121、調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整和客觀的原則，在撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)是( )。

　　(A)符合調(diào)研者的意愿 (B)調(diào)查研究資料的來(lái)源

　　(C)調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性 (D)調(diào)查對(duì)象的基本情況 (E)對(duì)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法

　　122、組織一詞，從不同的角度可以有不同的定義。對(duì)物和財(cái)?shù)慕M織，一般稱(chēng)為技術(shù)組織，包括( )。

　　(A)競(jìng)爭(zhēng)性營(yíng)利組織 (B)經(jīng)濟(jì)與文化組織

　　(C)物質(zhì)形態(tài)的組織 (D)價(jià)值形態(tài)的組織 (E)競(jìng)爭(zhēng)性非營(yíng)利組織

　　123、選擇招聘渠道的主要步驟是( )。

　　(A)分析單位的招聘要求 (B)選擇適合的招聘方法

　　(C)制定嚴(yán)格的招聘計(jì)劃 (D)分析招聘人員的特點(diǎn) (E)確定適合的招聘來(lái)源