89、績效管理的效度是指某項測量的( )。

　　(A)穩(wěn)定性 (B)—致性

　　(C)可靠性 (D)準確性

　　90、企業(yè)在進行績效考評時，首先應該確定：( )。

　　(A)工作要項 (B)績效標準

　　(C)考評方法 (D)考評類型

　　91、關于行為主導型考評方法，正確的是( )。

　　(A)可操作性較差 (B)適合于生產人員

　　(C)重在工作結果 (D)標準較容易確定

　　92、對一名工人的績效，從產量、質量、能耗等方面進行考察，這體現了績效的( )。

　　(A)多因性 (B)多維性

　　(C)動態(tài)性 (D)相關性

　　93、績效考評的( )要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

　　(A)精確性 (B)全面性

　　(C)可靠性 (D)具體性

　　94、( )是對企業(yè)各類崗位的性質、職責、權力、隸屬關系、工作條件和工作環(huán)境，以及承擔該崗位所需的資格條件進行系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等文件的過程。

　　(A)薪酬調查 (B)崗位評價

　　(C)薪酬管理 (D)崗位分析

　　95、根據員工的實際貢獻支付報酬，并適當拉開差距，使業(yè)績好的員工得到鼓勵，業(yè)績差的員工，努力去改進業(yè)績，這體現了薪酬管理的( )原則。

　　(A)競爭力 (B)激勵性 (C)公正性 (D)經濟性

　　96、企業(yè)制定薪酬管理原則時，首先要進行薪酬調查，了解市場的薪酬水平。—般的企業(yè)應注意 ( )點處的薪酬水平。

　　(A)25% (B)50%

　　(C) 75% (D)90%