124、在招聘評估中，成本效用評估主要包括( )。

　　(A)招聘總成本的效用分析 (B)人員錄用成本效用分析

　　(C)人員選拔成本效用分析 (D)人員使用成本效用分析 (E)人員招募成本效用分析

　　125、工作分析信息的主要來源包括 ( ).

　　(A)書面報告 (B)直接的觀察

　　(C)專家的分析 (D)同事的報告 (E)任職者的報告

　　126、筆試主要通過測試應聘者( )的差異，判斷該應聘者對招聘職位的適應性。

　　(A)基礎知識 (B)能力素質

　　(C)行為能力 (D)心理素質 (E)發展潛力

　　127、( )是設計面試提問清單的主要依據。

　　(A)招聘實施方案 (B)作業指導書

　　(C)崗位操作規范 (D)工作說明書 (E)應聘者的資料

　　128、對培訓需求信息進行分析時，應遵循的原則有( )。

　　(A)審查一致性與準確性 (B)使用所有相關的信息資料 (C)強化培訓方式比較分析

　　(D)保守個人信息和數據秘密 (E)使用最簡單的統計方法

　　129、通過員工自我評價搜集信息的方法有( )。

　　(A)撰寫員工自傳 (B)價值觀調查

　　(C)24小時日記 (D)工作分析法 (E)生活方式描寫

　　130、影響員工職業發展的個人因素有( )o

　　(A)心理特質 (B)生理特質 (C)人際關系 (D)家庭背景 (E)人力評估

　　131、員工績效的多因性是指績效受到( )等因素的影響。

　　(A)情緒 (B)激勵 (C)技能 (D)環境 (E)機會

　　132、企業人力資源管理部門對績效管理的主要責任是( )。

　　(A)設計并改進績效管理制度

　　(B)培訓實施績效管理的人員

　　(C)承擔各個部門員工績效考評的責任

　　(D)收集反饋信息，提出員工的開發計劃

　　(E)督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執行情況