107、縱向溝通包括向上和向下溝通。下向溝通的各個環節要對信息加以( )并使之具體化。

　　(A)分解 (B)綜合

　　(C)匯總 (D)歸納

　　108、訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為( )。

　　(A)48個月 (B)50個月 (C)53個月 (D)54個月

　　109、有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止又未續訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，用人單位( )與勞動者續訂勞動合同。

　　(A)可以 (B)應當 (C)有權 (D)不得

　　110、2000年6月，李先生與某企業簽訂了5年期的勞動合同，2003年11月，企業因工作需要與李先生協商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到( )工資的經濟補償金。

　　(A)4個月 (B)5個月 (C)6個月 (D)12個月

　　二、多項選擇題(111—140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　111、我國憲法對公民在勞動方面的( )等權利做了原則性規定。

　　(A)勞動權 (B)休息權

　　(C)勞動保護權 (D)最低工資權 (E)職業培訓權

　　112、對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有( )。

　　(A)是勞動法律關系的參加者

　　(B)包括勞動者和用人單位兩方面

　　(C)包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

　　(D)就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

　　(E)主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

　　113、生產操作性崗位職責包含的內容有( )。

　　(A)對原材料和產品的職責 (B)對工作程序的職責

　　(C)對其他人員安全的職責 (D)對企業經濟效益的職責

　　(E)對其他人員合作的職責

　　114、通過績效考核，可以有助于企業( )。

　　(A)績效改進 (B)對員工進行培訓

　　(C)做出合適的人事安排和調整 (D)對員工進行激勵

　　(E)將工作目標與員工的實際成果做比較，找出差距