97、如果企業的價值觀是企業與員工風險共擔，則企業的薪酬管理原則應當是( )。

　　(A)加大固定薪酬的比例 (B)減小浮動薪酬比例

　　(C)加大浮動薪酬的比例 (D)提高整體薪酬水平

　　98、( )不屬于影響企業內員工個人薪酬水平的因素。

　　(A)工作條件 (B)技能水平

　　(C)勞動績效 (D)物價水平

　　99、知識密集型企業在確定薪酬制度時有其特殊性，宜實行( )

　　(A)能力工資制 (B)崗位工資制

　　(C)工作工資制 (D)組合工資制

　　100、( )不屬于福利范疇。

　　(A)獎金分紅 (B)帶薪休假

　　(C)帶薪培訓 (D)員工食堂

　　101、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是( )。

　　(A)選擇薪酬要素 (B)劃分崗位系列

　　(C)確定要素等級 (D)確定要素權重

　　102、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的( )。

　　(A)2% (B)3% (C)5% (D)10%

　　103、( )不屬于工資總額的范疇。

　　(A)計時工資 (B)計件工資

　　(C)退休工資 (D)獎金津貼

　　104、集體合同的主件是( )，其內容涵蓋勞動關系的各個方面。

　　(A)集體協議 (B)綜合性集體合同

　　(C)專項協議 (D)專項性集體合同

　　105、勞動關系當事人的部分權利義務可以( )的形式規定。

　　(A)勞動合同 (B)集體合同

　　(C)專項協議 (D)集體協議

　　106、我國有關法律根據致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為( )等級。

　　(A)四個 (B)七個 (C)八個 (D)十個