71、招聘廣告費(fèi)、選拔測試費(fèi)、委托招聘費(fèi)、委托培訓(xùn)費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等費(fèi)用，屬于人力資源管理的( )。

　　(A)間接成本 (B)不可控成本

　　(C)直接成本 (D)可控制成本

　　72、盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于( )。

　　(A)工作擴(kuò)大化 (B)工作豐富多樣化

　　(C)工作滿負(fù)荷 (D)工作環(huán)境的優(yōu)化

　　73、在企業(yè)人員計(jì)劃的制定過程中，確定計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量不必考慮的因素是( )。

　　(A)計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量 (B)計(jì)劃期期初員工的總?cè)藬?shù)

　　(C)報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù) (D)計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　74、( )不屬于組織信息調(diào)研的具體要求。

　　(A)準(zhǔn)確性 (B)系統(tǒng)性

　　(C)全面性 (D)經(jīng)濟(jì)性

　　75、在人員配置的主要原理中，( )是指通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的最優(yōu)化。

　　(A)動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 (B)互補(bǔ)增值原理

　　(C)要素有用原理 (D)彈性冗余原理

　　76、最適合行政人員的工作分析方法是( )。

　　(A)工作表演法 (B)直接觀察法

　　(C)階段觀察法 (D)工作實(shí)踐法

　　77、招聘成本效益評估是衡量( )的一個(gè)重要指標(biāo)。

　　(A)招聘效率 (B)招聘數(shù)量

　　(C)招聘質(zhì)量 (D)招聘方法

　　78、從理論上講，( )是人員錄用效果最佳的方法。

　　(A)因事?lián)袢?(B)因人擇事

　　(C)雙向選擇 (D)任人唯賢

　　79、在面試提問中，( )是讓應(yīng)聘者對某一問題做出明確的答復(fù)。

　　(A)清單式提問 (B)封閉式提問

　　(C)舉例式提問 (D)開放式提問

　　80、在情景模擬測試方法中，( )是經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。

　　(A)決策模擬競賽法 (B)即席發(fā)言

　　(C)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 (D)公文筐測試