第二部分理論知識

　　(51～150題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(51～110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答

　　案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　51，與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是(

　　(A)《公司法》 (B)《合同法》

　　(C){安全法》 (D)《工會法》

　　52、()不是政府的勞動力市場管理的特征，

　　(A)統一管理與分散管理相結合 (B)經濟效益與社會效益兼顧

　　(C)高效、開放與全方位的管理 (D)企業效益與員工利益兼顧

　　53、()不是勞動監督檢查制度方面的內容。

　　(A)糾正違反勞動法的行為和現象 (B)檢查企業的社會保險繳費情況

　　(C)檢查企業的勞動安全衛生條件 (D)調查和解決企業工資差距問題

　　54，在()上，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更

　　強調使用電腦技術處理信息資料，及時準確地提供決策依據。

　　(A)管理手段 (B)管理方式

　　(C)管理技術 (D)管理形式

　　55、實際上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級考慮的選擇性失業，都有

　　()的色彩。、

　　(A)自愿性失業 (B)周期性失業

　　(C)摩擦性失業 (D)結構性失業

　　56、()實際上是計時工資的一種轉化形式，

　　(A)等級工資 (B)崗位工資

　　(C)績效工資 (D)計件工資

　　57、從()的角度，可以將勞動力市場區分為固定結構性、臨時集中性和散在性市場。

　　(A)市場分層 (B)市場內容

　　(C)市場形式 (D)市場范圍

　　58、一般而盲，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。

　　(A)0，1～0.3 (B)0.2～0.3 (C)0.2—0.4 (D)0.2～0.5