第二部分理論知識

　　(26～125題，共100題，滿分為100分)

　　一、 單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選的相應字母涂黑)

　　26、( )是政府通過調節利率來調節總需求水平.以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策.

　　(A)財政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)貨幣政策

　　27、( )是勞動權的核心。

　　(A)擇業權和勞動報酬權 (B)就業權和擇業權

　　(C)休息休假權和勞動保護權 (D)勞動保護權和職業培訓權

　　28、( )不具有法律效力。

　　(A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋

　　29、企業資源優勢具有( )的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。

　　(A)絕對性和時間性 (B)相對性和時間性

　　(C)絕對性和暫時性 (D)相對性和持續性

　　30、( )與缺勤率和流動率呈負相關.

　　(A)組織效率 (B)組織承諾 (C)工作績效 (D)工作分析

　　31、現代人力資源管理的三大基石不包括( )。

　　(A)定編定崗定員定額 (B)員工的績效管理

　　(C)員工的引進與培養 (D)員工的技能開發

　　32、在動態組織設計理論中，( )所研究的內容占有主導地位.

　　(A)靜態組織設計理論 (B)動態組織設計理論

　　(C)古典組織設計理論 (D)近代組織設計理論

　　33、( )將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機結合起來。

　　(A)模擬分權組織 (B)分公司與總公司

　　(C)多維立體組織 (D)子公司與母公司

　　34、在行業增長階段后期.為減少競爭壓力.企業會采取( )。

　　(A)增大數量戰略 (B)擴大地區戰略 (C)縱向整合戰略 (D)多種經營戰略

　　35、( )是企業最常用的組織結構變革方式。

　　(A)改良式變革 (B)爆破式變革 (C)組織結構整臺 (D)突發式變革