二、多項選擇題(86～125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確.請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、企業戰略的實質是實現( )之間的動態平衡.

　　(A)外部環境 (B)內部環境

　　(C)企業實力 (D)戰略目標

　　(E)長近發展

　　87、影響工作滿意度的因素包括( ).

　　(A)富有挑戰性的工作 (B)公早的報酬

　　(C)支持性的工作環境 (D)融治的人際關系

　　(E)個人特征與工作的匹配

　　88、群體決策的優點有( ).

　　(A)能比個體需要的時間少

　　(B)能增加決策的可接受性

　　(C)能增加決策過程的民主性

　　(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息

　　(E)能提供比個體更多的不同的決策方案

　　89、現代人力資源管理的基本測量技術包括( ).

　　(A)工作崗位研究 (B)KPI 技術 (C)關鍵事件訪談 (D)BSC 技術

　　(E)人員素質測評

　　90、( )是新型組織結構模式.

　　(A)多維立體組織結構 (B)子公司與母公司

　　(C)模擬分權組織結構 (D)分公司與總公司

　　(E)企業集團

　　91、以工作和任務為中心的部門內部結構包括( ).

　　(A)矩陣結構 (B)直線制

　　(C)事業部制 (D)分權制

　　(E)直線職能制

　　92、( )環境屬于人力資源規劃的外部環境。

　　(A)組織 (B)科技 (C)人口 (D)經濟 (E)法律

　　93、制定企業人員規劃的基本原施 I 包括( ).

　　(A)確保人力資源需求的原則 (B)保持穩定性的原則

　　(C)與戰略目標相適應的原則 (D)保持適度流動性的原則

　　(E)與內外環境相適應的原則

　　94、( )是影響人力資源需求預測的一般因素.

　　(A)顧客需求的變化 (B)生產需求變化 (C)勞動力成本趨勢 (D)追加培訓需求

　　(E)生產率變化趨勢